به گزارش مرکز اطلاع رسانی اداره کل روابط عمومی و امور بین‌الملل شهرداری کرمانشاه دکتر نادر نوروزی در جمع معاون ، مدیران و کارکنان حوزه معاونت برنامه ریزی و منابع انسانی شهرداری با اشاره به گستردگی وظایف شهرداری بر برنامه ریزی مناسب و منسجم تر در این معاونت جهت پیشبرد اهداف شهرداری تأکید کرد.

شهردار کرمانشاه گفت: اگر سازمانی با این حجم از گستردگی وظایف برنامه ریزی مناسب و منسجم نداشته باشد قطعاً دچار روزمرگی و عقب ماندگی خواهد شد چرا که هر انسانی برای زندگی خود برنامه ریزی دارد چه برسد به یک سازمان مانند شهرداری که در همه حوزه ها با زندگی مردم سر و کار دارد.

شهردار کرمانشاه افزود: انتظار است معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری گامهای محکم‌تر و منسجم تری برای رسیدن به اهداف مجموعه مدیریت شهری داشته باشد و برنامه ها کنترل و هدف گذاری گردد، در این راستا معاونت منابع انسانی باید لایحه جامع منابع انسانی را تهیه و مشخص کند در بخش های مختلف شهرداری چقدر نیرو لازم دارد آمار نیروها مشخص و نیازسنجی گردد چقدر شهرداری در زمینه نیرو کمبود یا اضافه دارد.

دکتر نوروزی ادامه داد: در خصوص ارتقاء و پستها در شهرداری وضعیت ناهنجاری داریم که باید کمیته انتصابات این مورد را رفع کند در این معاونت باید سرمایه های انسانی ساماندهی گردد، ما الان در شهرداری با کمبود نیرو هم مواجه هستیم همین الان حدود دو هزار نفر کمبود نیرو داریم و این وظیفه معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی است که در این خصوص راهکار ارایه دهد.

شهردار کرمانشاه گفت: منزلت و معیشت کارکنان باید مورد توجه قرار گیرد و برای آنها امکانات رفاهی و تفریحی و درمانی مناسب تدارک دیده شود و ارزیابی عملکرد در حوزه پرسنلی مرتب انجام گیرد تا پرسنل تعلق سازمانی داشته باشند.

دکتر نوروزی در پایان گفت: ارتقاء درجه شهرداری کرمانشاه در کشور یک نیاز است که باید به جد پیگیری گردد این یک مسئله مهم برای شهرداری است که می تواند در همه زمینه ها برای شهرداری سودآور باشد.